A munkavállaló olykor nehéz helyzetbe kerül, és nehezen tudja eldönteni, hogy csak egy átmeneti nehéz helyzetről van szó, vagy minden jel arra utal, hogy ideje váltani. A felmondás ijesztő alternatíva lehet, ugyanakkor gyakran megéri kockáztatni.

felmond

A felmondás nem jelent azonnali szabadulást

A legtöbb munkahelyen a felmondást követően másnap nem maradhat otthon a munkavállaló, hanem ugyanúgy munkába kell mennie, hogy letöltse a felmondási idejét. A felmondási idő a felmondás közlése és a munkaviszony megszűnése közti időszak. Főszabály szerint ennek mértéke 30 nap.

Ha megfogalmazódik a gondolat, hogy ideje váltani, akkor érdemes elkezdeni álláshirdetéseket böngészni, hogy a munkanélküli időszak minél rövidebb legyen. A Füzesabonyállás oldalán számtalan meghirdetett állás közül lehet szemezgetni. Például az alábbiakban: https://fuzesabonyallas.hu/allasok/munkaugy-munkavedelem .

Habár nagy általánosságban harminc napos a felmondási idő, azonban a felek megállapodása esetén ez akár hosszabb is lehet, de legfeljebb 6 hónap. Ha a felmondást a munkáltató kezdeményezi, akkor a felmondási idő annak megfelelően alakul, hogy mennyi időn keresztül dolgozott nála a munkavállaló.

Menni vagy maradni?

Nem könnyű kérdés, hiszen a változás ijesztő, az ismeretlen pedig félelmetes. Annak érdekében, hogy egyszerűbb legyen eldönteni, érdemes-e a cégnél maradni vagy inkább váltani, néhány dolgot alaposan át kell gondolni.

Például, ha a kollégák nem segítőkészek és még rosszindulatúak is, folyamatosan akadályozzák a munkavégzést, és a munkavállalót rossz színben tüntetik fel a főnök előtt, akkor nincs kérdés, menni kell. A toxikus munkahelyi légkör előbb-utóbb a mentális egészségre is kihatással lesz, mely a fizikai jólétre is kihat. Nem érdemes megvárni, amíg a munka gondolatára is gyomorgörcsöt érzünk, vagy alvászavarok jelentkeznek.

Ha az a probléma, hogy a meglévő munkakör nem jelent már kihívást, akkor nem feltétlenül kell váltani, hanem először érdemes a vezetővel egyeztetni a feladatokról, illetve az előmeneteli lehetőségekről. Ha a munkáltató nyitott erre, akkor könnyen megoldást lehet találni a problémára.

Jobb lehetőségek a láthatáron

Az a helyzet is fennállhat, hogy a munkavállaló elégedett a pozícióval, jól érzi magát a munkahelyén, és a fizetésére sem panaszkodhat, mégis szembe találja magát egy olyan álláshirdetéssel, melyre nem tud nemet mondani, mert például kétszer annyi fizetést kaphat, mint a meglévő helyén. Vannak, akik semmi áron nem hagynának ott egy jó munkahelyet a bizonytalanért, míg másokat a pénz kellőképp tud motiválni.

Ha a dolgozó nem tud dönteni, akkor az is hasznos lehet, ha egy papírt két részre oszt, és az egyik felére felírja, mi szól a meglévő munkahelye mellett, a másik felére, hogy mi szól ellene. Ezáltal tisztábban lehet látni, hogy maradni vagy inkább menni érdemes.

 

SZPONZORÁLT TARTALOM