Ma már széles körben ismert tény, hogy az egészséges életmód részét kell, hogy képezze a stressz csökkentése, illetve megfelelő kezelése. Azt pedig, hogy mennyire vagyunk feszültek, nagyban befolyásolja a munkahelyi légkör is. Egy olyan helyen azonban, ahol a támogató kollégák mellett a vezetők is azok, nem szükséges tartani a feszültségtől.

A munkahelyi stressz-szintre a vezető is hatással van

A főnök és a vezető nem ugyanaz

A két fogalmat a legtöbb esetben összekeverik egymással, pedig nem ugyanazt jelentik. A fő különbség minden budapesti bolti eladó álláslehetőség és más munkakörök esetén is a stílusban és az alkalmazott vezetési módszerben rejlik.

A főnök főleg parancsokat és utasításokat oszt, pozícióját a hatalomra építi, az alkalmazottakra pedig mint alárendeltekre tekint. A vezető inkább a kooperációt és az együttműködést tartja szem előtt, mindenkit egyenlőnek tart. Utasítgatás helyett pedig inkább inspirál és támogat.

Értékrend és célok

A főnök számára kizárólag az eredmény a fontos, és ennek mindent, még az alapvető emberi értékeket és az etikus viselkedést is kész alávetni. Ezzel szemben a vezető tisztelettel és empátiával kezeli a csapattagokat, ezzel növeli a lojalitást, és hozzájárul az egészséges munkahelyi légkör megteremtéséhez.

A főnök számára a beosztottak csak eszközök a határidők betartása és a célok elérése érdekében. Ez hosszú távon kiégéshez és rossz teljesítményhez vezethet. A jó vezetőt mindenkor érdeklik az egyének, a munkatársak adottságai és személyes céljai, és időt, energiát áldoz arra, hogy összekovácsolja a csapatot.

Gondolkodásmód és példamutatás

A főnök szinte mindig csak a rövid távú eredményeket és a teljesítményt tartja szem előtt, folyamatosan nyomás alatt tartva ezzel a beosztottakat. A vezető hosszú távban gondolkodik, emlékeztet mindenkit a célokra, támogatja őket, és igyekszik fenntartani a motivációt.

A vezető nemcsak vezet, de egyfajta mentori szereppel is rendelkezik. Segítve ezzel a fejlődést, a képességek javítását és a jövő vezetőinek tanulását. Tulajdonképpen ezzel hagyományokat is épít, és hosszú távon is hatást gyakorol a szervezetre.

Határozottan kijelenthető, hogy a főnök és a vezető közötti különbség főként a hozzáállásban fedezhető fel. A jó vezető – amellett, hogy irányítja a csapatát – inspirál, ösztönöz és támogat is. Megérti az egyes emberek motivációit, tisztában van az erősségeikkel, és képes összehangolni a csapata munkáját egy közös cél elérése érdekében. Emellett példát is mutat, és a beosztottak élére áll, ha szükséges. Képviseli az érdekeiket, és kiáll értük.

Láthatjuk, milyen hatalmas különbség van a főnök és a vezető között mind hozzáállásban, mind értékrendben, illetve stílusban és az irányítás módjában is. Egy mai, modern munkakörnyezetben kétségtelenül a vezetés kell, hogy előtérbe kerüljön.

 

SZPONZORÁLT TARTALOM

Fotó: budapestallas.hu